• BIST 107.359
  • Altın 151,681
  • Dolar 3,6702
  • Euro 4,3105
  • İstanbul 23 °C
  • Ankara 18 °C

İnsan kaynakları danışmanlığı şirketlerinde yapılan

İnsan kaynakları danışmanlığı şirketlerinde yapılan
İnsan kaynakları danışmanlığı şirketlerinde yapılan mülakatlar, genelde danışman ve mülakata alınan kişi arasında gerçekleşen, 30 dakika ile 1.5 saat arası değişebilen bir süreçtir. Bu kısıtlı zaman içerisinde amaç, mülakata alınan kişiyi tanımak, olası i

Danışmanlık şirketi tarafından mülakata davet edilen kişilere önerilerimiz:

  • Sonu kesinlikle işe yerleştirmeyle bitecek bir mülakat beklentisiyle gelmemelidir.
  • Abartılı giyim tarzından kaçınmalıdır.
  • Mümkün olduğu kadar, doğal bir biçimde kendini ortaya koymalıdır.
  • Mülakatta öne çıkarmayı hedeflediği yanını önceden belirlemelidir. Eğer hiç iş deneyimi olmamışsa, eğitimini vurgulamalı; ciddi anlamda iş deneyimleri olmuşsa deneyimlerini öne çıkarmalıdır.
  • Mülakatta danışmanın kendisini yönlendirdiği ölçüde konuşmasını detaylandırmalıdır. Gereksiz yere yapılan tekrarlar, konuyla ilgisiz vurgular mülakatı amacından uzaklaştırmaktadır.
  • Belli düzeyde “kaygı duymak” her konuda olduğu gibi mülakatta da işe yaramaktadır. Ancak aşırı kaygı veya aşırı rahatlık kişinin mülakattaki performansını negatif yönde etkilemektedir.
  • Kişinin mülakatta ortaya koyduğu tüm bilgiler doğru ve eksiksiz olmalıdır. (İş deneyimleri, üye olduğu klüpler, boş zaman uğraşları, aile bilgileri, adres ve telefon bilgileri gibi...)
  • Eleman arayan bir kurum/kuruluş tarafından mülakata davet edilen kişilere önerilerimiz:
  • Form doldurmaya hazırlıklı olup, zamanını ona göre ayarlayıp gitmelidir. (Bazı firmalar için, kişinin pozisyonu ne olursa olsun, bu bir önkoşuldur.)
  • Formdaki bilgileri (tarihler, katıldığı seminerlerin adı, çalışılan yerler,...) kolay doldurmak adına, daha önceden hazırlamış olduğu özgeçmişi yanında getirmelidir.
  • Yanında en az 2 tane, son haliyle çekilmiş vesikalık fotoğraf bulundurmalıdır.
  • Aşırı gergin veya aşırı rahat davranışlardan kaçınmalıdır.
  • İster deneyimli, ister deneyimsiz; kim olursa olsun, mülakata giden kişinin kafasında geleceğiyle ve kariyer planlamasıyla ilgili hedefler olmalıdır. Elbette mülakatı yapan kişi, adayı yönlendirip doğru iş seçenekleri hakkında bilgi verecektir, ancak kişiyi en iyi tanıyan yine kendisidir. Mülakattan önce “Kişisel Pazarlama Mesajını” ve kişiliğine uygun bulduğu işleri netleştiren adaylar daha avantajlı olacaktır. Ücret paketi ile ilgili beklentiler ise işe başlamadan önce ortaya konmalı, ancak bunun zamanlaması çok iyi yapılmalıdır. İlk mülakat bunu konuşmak için uygun bir zemin değildir. Bu konuyu işverenin veya mülakatı yapan kişinin açması beklenmeli ve iş seçeneği değerlendirilirken “ücret” birinci öncelik taşıyan kriter olmamalıdır. 

www.insankaynaklari.com.tr

  • Yorumlar 0
    UYARI: Küfür, hakaret, rencide edici cümleler veya imalar, inançlara saldırı içeren, imla kuralları ile yazılmamış,
    Türkçe karakter kullanılmayan ve büyük harflerle yazılmış yorumlar onaylanmamaktadır.
    Bu habere henüz yorum eklenmemiştir.
Diğer Haberler
  • En İyi Şerit Let Çeşitleri04 Ekim 2017 Çarşamba 17:19
  • Uzman Property In İstanbul Danışmanlık Hizmetleri01 Ekim 2017 Pazar 18:11
  • İşinizi Dijitale Taşıyın29 Eylül 2017 Cuma 19:31
  • Cinsellik Konusunda Aradıklarınız Burada27 Eylül 2017 Çarşamba 17:49
  • İnstagramla Büyümeye Başla23 Eylül 2017 Cumartesi 14:10
  • EN ŞIK VE MODERN ELBİSE MODELLERİ MODANİSA’DA!22 Eylül 2017 Cuma 03:04
  • Kıbrıs Otelleri ile Her Anı Yaşatan Tatil20 Eylül 2017 Çarşamba 15:41
  • ‘’Ben Arfa’yı Al Demesi Kolay’’18 Eylül 2017 Pazartesi 17:46
  • 480 GÜN SONRA SÜPER LİG’DE!18 Eylül 2017 Pazartesi 17:46
  • Alanyaspor Fernandes’i Renklerine Bağladı18 Eylül 2017 Pazartesi 17:45
  • Tüm Hakları Saklıdır © 1998 Şişli Gazetesi | İzinsiz ve kaynak gösterilmeden yayınlanamaz.
    Tel : 0 212 213 32 05 | Haber Scripti: CM Bilişim