• BIST 107.749
  • Altın 143,535
  • Dolar 3,5290
  • Euro 4,1420
  • İstanbul 25 °C
  • Ankara 26 °C

İnsan kaynakları danışmanlığı şirketlerinde yapılan

İnsan kaynakları danışmanlığı şirketlerinde yapılan
İnsan kaynakları danışmanlığı şirketlerinde yapılan mülakatlar, genelde danışman ve mülakata alınan kişi arasında gerçekleşen, 30 dakika ile 1.5 saat arası değişebilen bir süreçtir. Bu kısıtlı zaman içerisinde amaç, mülakata alınan kişiyi tanımak, olası i

Danışmanlık şirketi tarafından mülakata davet edilen kişilere önerilerimiz:

  • Sonu kesinlikle işe yerleştirmeyle bitecek bir mülakat beklentisiyle gelmemelidir.
  • Abartılı giyim tarzından kaçınmalıdır.
  • Mümkün olduğu kadar, doğal bir biçimde kendini ortaya koymalıdır.
  • Mülakatta öne çıkarmayı hedeflediği yanını önceden belirlemelidir. Eğer hiç iş deneyimi olmamışsa, eğitimini vurgulamalı; ciddi anlamda iş deneyimleri olmuşsa deneyimlerini öne çıkarmalıdır.
  • Mülakatta danışmanın kendisini yönlendirdiği ölçüde konuşmasını detaylandırmalıdır. Gereksiz yere yapılan tekrarlar, konuyla ilgisiz vurgular mülakatı amacından uzaklaştırmaktadır.
  • Belli düzeyde “kaygı duymak” her konuda olduğu gibi mülakatta da işe yaramaktadır. Ancak aşırı kaygı veya aşırı rahatlık kişinin mülakattaki performansını negatif yönde etkilemektedir.
  • Kişinin mülakatta ortaya koyduğu tüm bilgiler doğru ve eksiksiz olmalıdır. (İş deneyimleri, üye olduğu klüpler, boş zaman uğraşları, aile bilgileri, adres ve telefon bilgileri gibi...)
  • Eleman arayan bir kurum/kuruluş tarafından mülakata davet edilen kişilere önerilerimiz:
  • Form doldurmaya hazırlıklı olup, zamanını ona göre ayarlayıp gitmelidir. (Bazı firmalar için, kişinin pozisyonu ne olursa olsun, bu bir önkoşuldur.)
  • Formdaki bilgileri (tarihler, katıldığı seminerlerin adı, çalışılan yerler,...) kolay doldurmak adına, daha önceden hazırlamış olduğu özgeçmişi yanında getirmelidir.
  • Yanında en az 2 tane, son haliyle çekilmiş vesikalık fotoğraf bulundurmalıdır.
  • Aşırı gergin veya aşırı rahat davranışlardan kaçınmalıdır.
  • İster deneyimli, ister deneyimsiz; kim olursa olsun, mülakata giden kişinin kafasında geleceğiyle ve kariyer planlamasıyla ilgili hedefler olmalıdır. Elbette mülakatı yapan kişi, adayı yönlendirip doğru iş seçenekleri hakkında bilgi verecektir, ancak kişiyi en iyi tanıyan yine kendisidir. Mülakattan önce “Kişisel Pazarlama Mesajını” ve kişiliğine uygun bulduğu işleri netleştiren adaylar daha avantajlı olacaktır. Ücret paketi ile ilgili beklentiler ise işe başlamadan önce ortaya konmalı, ancak bunun zamanlaması çok iyi yapılmalıdır. İlk mülakat bunu konuşmak için uygun bir zemin değildir. Bu konuyu işverenin veya mülakatı yapan kişinin açması beklenmeli ve iş seçeneği değerlendirilirken “ücret” birinci öncelik taşıyan kriter olmamalıdır. 

www.insankaynaklari.com.tr

  • Yorumlar 0
    UYARI: Küfür, hakaret, rencide edici cümleler veya imalar, inançlara saldırı içeren, imla kuralları ile yazılmamış,
    Türkçe karakter kullanılmayan ve büyük harflerle yazılmış yorumlar onaylanmamaktadır.
    Bu habere henüz yorum eklenmemiştir.
Diğer Haberler
  • ŞAMPİYONLUK KUPASI KKTC'NİN14 Temmuz 2017 Cuma 23:53
  • Futbolun Heyecanını Yaşayın14 Temmuz 2017 Cuma 16:23
  • Kompozit Burun İş Ayakkabısında Ema Ayakkabı Farkı12 Temmuz 2017 Çarşamba 22:39
  • Boyasız Göçük Düzeltme Yöntemleri11 Temmuz 2017 Salı 15:18
  • Rusya Vizesi Kalktımı ?10 Temmuz 2017 Pazartesi 16:38
  • Hayal Ettiğiniz Tatili Gerçeğe Dönüştürün07 Temmuz 2017 Cuma 14:58
  • Senkron Motor Nedir?06 Temmuz 2017 Perşembe 16:14
  • Elinizin Altında Olması Gereken Oto Kiralama Servisi06 Temmuz 2017 Perşembe 15:06
  • Sorunsuz Hizmetler ile Verilerinize Yeniden Kavuşun06 Temmuz 2017 Perşembe 11:43
  • Aile İçin Sorunlar İçin Fantezi İç Giyimler05 Temmuz 2017 Çarşamba 00:07
  • Tüm Hakları Saklıdır © 1998 Şişli Gazetesi | İzinsiz ve kaynak gösterilmeden yayınlanamaz.
    Tel : 0 212 213 32 05 | Haber Scripti: CM Bilişim