|
Hükümet, bu yıl 36 bin 215 geçici işçi
istihdam edecek. Onların maaşlarını belirlendi.
Resmi Gazete'de
yayımlanan Bakanlar Kurulu kararına göre İstihdam edilecek geçici
personele, tahsil dereceleri dikkate alınarak brüt aylık ücret ödenecek.
HANGİ
KURUM NE KADAR İŞÇİ ALACAK?
2010 yılında 36 bin 215 kişi geçici
işçi istihdam edilecek:
Adalet Bakanlığı'nda 4 bin,
Milli
Savunma Bakanlığı'nda 100,
İçişleri Bakanlığı'nda 3 bin 500,
Maliye
Bakanlığı'nda bin,
Milli Eğitim Bakanlığı'nda 14 bin,
Bayındırlık
ve İskan Bakanlığı'nda 250,
Sağlık Bakanlığı'nda 2 bin 500,
Ulaştırma
Bakanlığı'nda bin,
Tarım ve Köyişleri Bakanlığı'nda bin 500,
Çalışma
ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nda 200,
Sanayi ve Ticaret
Bakanlığı'nda 100,
Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanlığı'nda 50,
Kültür
ve Turizm Bakanlığı'nda 500,
Çevre ve Orman Bakanlığı'nda 2 bin,
Yargıtay
Başkanlığı'nda 130,
Danıştay Başkanlığı'nda 60,
Devlet Personel
Başkanlığı'nda 15,
Tapu ve Kadastro Genel Müdürlüğü'nde 800,
Gençlik
ve Spor Genel Müdürlüğü'nde 10,
Üniversitelerde 4 bin 500 olmak
üzere toplam 36 bin 215 kişi geçici personel olarak istihdam edilecek.
Yükseköğrenim mezunlarına 21.250, lise ve dengi okul
mezunlarına 19.275, ilköğretim (ilkokul mezunu veya okur-yazar dahil)
mezunlarına 17.275 gösterge rakamının memur maaş katsayısı ile
çarpımından elde edilecek tutar maaş olarak ödenecek.
Öte
yandan, çalıştırılacak geçici işçilerin sözleşme süresi 10 aydan 11 aya
çıkarıldı.
HARCIRAH ÖDENECEK
Geçici personelden,
belirlenen görevleri yapmak üzere, görevli oldukları memuriyet mahalli
dışında görev yapacaklara 6245 sayılı Harcırah Kanunu hükümlerine göre
harcırah ödenecek.
Ceza infaz kurumları ve tutukevlerinde fiilen
görev yapan geçici personel, ceza infaz kurumları ve tutukevlerinin asli
personeli gibi iaşe edilecek. Geçici personel, "Devlet Memurları
Yiyecek Yardımı Yönetmeliği" hükümleri çerçevesinde, Maliye Bakanlığı
tarafından belirlenen usul ve esaslar dahilinde, yiyecek yardımından
faydalandırılacak.
Geçici personele, belirlenen ücretler dışında
herhangi bir ad altında ücret ödenmeyecek ve sözleşmelerine bu yolda
hüküm konulamayacak. Bu ödemeler, sosyal güvenlik mevzuatına göre
kişiden yapılacak kesintiler ile gelir ve damga vergisi dışında herhangi
bir kesintiye tabi tutulmayacak.
MAAŞLAR HER AYIN 15'İNDE
ÖDENECEK
Ödemeler, görevin yapılmasını müteakiben her ayın
15'inde yapılacak. Hizmet sözleşmesinin sona erdirilmesi halinde kıst
olarak hesaplanan ücret, ayrılma tarihini takip eden ayın başında
ödenecek. Geçici personelin çalışma saat ve sürelerinin belirlenmesinde,
çalıştıkları kurumdaki Devlet memurları için tespit edilen çalışma saat
ve süreleri uygulanacak. Geçici personel, istihdam edildiği sürece
dışarıda kazanç getirici başka bir iş yapamayacak. 657 Sayılı Devlet
Memurları Kanunu'nun 4'üncü maddesinin (C) fıkrasına göre yapılan
çalışmaların toplam süresi üzerinden hesaplanarak bu maddedeki esaslara
göre iş sonu tazminatı ödenecek.
TAZMİNAT ÖDEME ŞARTLARI
Ücretli
izin süreleri dahil en az 12 ay fiilen çalışan geçici personelden,
Sosyal Güvenlik Kurumu'nca kendilerine yaşlılık veya malullük aylığı
bağlanması veya toptan ödeme yapılması, ilgilinin ölümü, ilgilinin kendi
isteği ile sözleşmeyi feshetmesi veya yenilememesi, hallerinden birinin
vuku bulmasından dolayı hizmet sözleşmesi sona erenlere, çalışılan her
bir yıl için, ayrılış tarihindeki hizmet sözleşmesinde yazılı brüt aylık
ücret tutarında iş sonu tazminatı ödenecek. 12 aydan artan süreler için
12 ay için hesaplanan miktardan artan süreye isabet eden tutar kadar
ödeme yapılacak.
HER AY İÇİN AZAMİ 2 GÜN İZİN
Geçici
personele, çalıştıkları her ay için azami 2 gün ücretli izin
verilebilecek. Bu izinler toplu olarak da kullandırılabilecek. Geçici
personele, resmi tabip raporu ile kanıtlanan hastalıklar için yılda 30
günü geçmemek üzere ücretli hastalık izni verilebilecek. Geçici
personele, doğum yapmasından önce 8 hafta ve doğum yaptığı tarihten
itibaren 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta süre ile aylıklı izin
verilecek. Geçici personel, sosyal güvenlik mevzuatı yönünden 5510
sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu hükümlerine
tabi olacak
|
)
